Calcul indemnité rupture conventionnelle : quelles sont les procédures d'une rupture conventionnelle ?

La rupture conventionnelle d'un contrat de travail est un accord entre l'employer et son employeur pour mettre fin à un contrat a l'amiable.

Cette méthode est la plus bénéfique pour mettre fin à un contrat de travail, elle ne concerne que les contrats de type CDI et permet à l'employer et à son employeur de bénéficier de plusieurs avantages.

Vous voulez en savoir plus sur la rupture conventionnelle et sur les avantages qu'elle propose? vous voulez connaitre les procédures pour une rupture conventionnelle? vous êtes bien tombé puisqu'on met à votre disposition un article complet au sujet de la rupture conventionnelle et de ses avantages.

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Mettre fin à un contrat de travail

La rupture conventionnelle est une méthode amiable pour mettre fin à un contrat de travail, elle est bénéfique pour l'employer et pour son employeur:

  • Pour l'employeur: il paye moins de frais et les procédures sont plus simples.
  • Pour l'employé: l'employé et en cas d'une rupture conventionnelle bénéficie d'un indemnité de rupture, et aussi d'une allocation de chômage